ВЗЫСКАНИЕ КОМПЕНСАЦИИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
Расчет компенсации при увольнении
При увольнении сотрудника необходимо выплатить ему заработную плату за все отработанное время по день увольнения включительно, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях также выплачивается выходное пособие. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.
Увольнение по сокращению штатов
Работодатель должен выплатить сотруднику, которого увольняют в связи с сокращением штата, выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также выплатите сотруднику средний заработок, если он не трудоустроится на новую работу, за два месяца со дня увольнения (ч. 1 ст. 178 ТК). Есть случаи, когда средний месячный заработок сохраняют за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения.
Вам нужна юридическая консультация? Нужно составить претензию, исковое заявление, апелляционную жалобу или защитить Ваши интересы в суде?
Обращайтесь, адвокат окажет Вам помощь по составлению претензии, искового заявления, апелляционной (кассационной) жалобы в суд, а также, в случае необходимости, будет представлять Ваши интересы по делу непосредственно в суде, причем как с Вашим участием, так и без Вашего участия.
Адвокат работает официально.
Составляется Соглашение с клиентом об оказании юридической помощи, выписывается квитанция (или безналичным способом) об оплате услуг адвоката, которая в последствии может быть представлена в суд для взыскания с проигравшей стороны понесенных Вами расходов.
В случае сложной финансовой ситуации, клиенту может быть предоставлена рассрочка по оплате услуг адвоката.
Каждый случай рассматривается индивидуально.
В любом случае лучше самодеятельностью не заниматься в таких вопросах.
Звоните, адвокат поможет! 89200355283